Index égalité professionnelle femme - homme
La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure.
Le décret et ses annexes (source : ministère du travail) fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul.
Pour l’Apei Ouest 44, l’ index global 2022 est de 95/100 décliné par ces indicateurs :
- Indicateur écart de rémunérations: 36
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Total de points obtenus : 81
Nombre de points maximum pouvant être obtenu : 85
Résultat final sur 100 : 95
L’Apei Ouest 44 s’engage quotidiennement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Plateforme d’emploi du secteur sanitaire, social, médico-social et du service à la personne en Pays de la Loire.
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F. Coët-Rozic – 1 coordinateur(trice) socio-éducatifAlice Joly2024-06-20T15:54:52+02:00TELECHARGER
Réf : 12-2024-06-CSE_1
TELECHARGERSiège – 1 technicien(ne) de maintenance industrielleApei Ouest 442024-06-19T12:32:46+02:00TÉLÉCHARGER
Réf : 01-2024-06-TMI
TÉLÉCHARGERF. La Source de Guidas & Coët-Rozic – 1 accompagnateur(trice) surveillant de nuit volantApei Ouest 442024-06-19T14:07:07+02:00TÉLÉCHARGER
Réf : 13-2024-09-ASN-2
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