Index égalité professionnelle femme - homme
La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure.
Le décret et ses annexes (source : ministère du travail) fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul.
Pour l’Apei Ouest 44, l’ index global est de 96/100 décliné par ces indicateurs (en %) :
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Total de points obtenus : 96
L’Apei Ouest 44 s’engage quotidiennement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Plateforme d’emploi du secteur sanitaire, social, médico-social et du service à la personne en Pays de la Loire.
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IME – Un/Une Éducateur/trice Technique Spécialisé/e 02-2025-12-CSE-01Alterneo2026-03-03T11:37:09+01:00
SESSAD – 1 Accompagnateur/trice Socio-Éducatif/ve 02-2026-02-ASE-01Alterneo2026-03-03T11:34:03+01:00
Foyer Kergestin – 1 Accompagnateur/trice Socio-édicatif/ve 14-2026-03-ASECatherine Porcher2026-03-03T11:49:04+01:00
FOYER BEAUSEJOUR – Accompagnateur(trice) Socio ou Médico-éducatif(ve) 10-2026-01-ASE/AMEAlterneo2026-02-23T15:52:51+01:00
FOYER BEAUSÉJOUR- 1 Accompagnateur(trice) Socio-Éducatif 10-2025-10-ASEAlterneo2026-02-23T15:57:30+01:00
FOYER KERGESTIN – 1 Accompagnateur(trice) socio-éducatif(ve) 14-2025-09-ASECatherine Porcher2026-02-23T15:28:02+01:00
FOYER KERGESTIN – Accompagnateur(trice) Socio-Educatif(ve) 14-2025-12-ASE-12Alterneo2026-02-23T15:31:21+01:00