Index égalité professionnelle femme - homme
La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure.
Le décret et ses annexes (source : ministère du travail) fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul.
Pour l’Apei Ouest 44, l’ index global est de 96/100 décliné par ces indicateurs (en %) :
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Total de points obtenus : 96
L’Apei Ouest 44 s’engage quotidiennement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Service d’Accompagnement Psychologique (SAP) – 1 NeuropsychologueCatherine Porcher2025-07-22T09:25:01+02:00
Foyer Beauséjour – Accompagnateur(trice) Socio ou Médico-éducatif(ve)Apei Ouest 442025-07-11T09:29:36+02:00
FOYER KERGESTIN – 1 Accompagnateur(trice) socio-éducatif(ve)Catherine Porcher2025-07-11T09:40:39+02:00