Index égalité professionnelle femme - homme
La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure.
Le décret et ses annexes (source : ministère du travail) fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul.
Pour l’Apei Ouest 44, l’ index global est de 98/100 décliné par ces indicateurs (en %) :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
Total de points obtenus : 98
L’Apei Ouest 44 s’engage quotidiennement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Plateforme d’emploi du secteur sanitaire, social, médico-social et du service à la personne en Pays de la Loire.
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FOYER BEAUSEJOUR (GUÉRANDE) – Accompagnateur(trice) Socio ou Médico-éducatif(ve) 10-2026-06-ASE/AMEAlterneo2026-09-24T15:51:56+02:00
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FOYER KERGESTIN (HERBIGNAC)- Accompagnateur/trice Socio-éducatif/ve 14-2026-09-ASECatherine Porcher2026-09-24T15:44:32+02:00
FOYER KERGESTIN (HERBIGNAC) – Accompagnateur(trice) Socio-Educatif(ve) 14-2026-07-ASEAlterneo2026-09-24T15:45:52+02:00
IME (SAINT-NAZAIRE) – Accompagnateur/trice Socio-éducatif/ve 02-2026-09-ASE-01Catherine Porcher2026-09-23T14:18:55+02:00
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FOYER COËT-ROZIC (PONTCHÂTEAU) – Accompagnateur(trice) Surveillant(e) de nuit 12-2026-09-ASN-3Alice Joly2026-09-18T14:08:19+02:00
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Siège – UN / UNE TECHNICIEN(NNE) DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE 01-2026-06-TMIAlice Joly2026-09-10T13:26:10+02:00